Обади се +359 878 634 344

Здравей, приятелю! Желаем ти приятни мигове с любимите книги.

Всички книги могат да бъдат поръчани чрез платформата, по телефона на номер 0878 634 344, както и чрез контактната форма на сайта. Цената за доставка на територията на България е 2,90 лв., независимо от теглото. /Работим с фирма Спиди/ 


 

"Хората губят малките радости в преследване на голямото щастие, а то е скрито именно в тях." Пърл Бък

Една книга извън времето и модата, изпълнена с невероятна енергия. Прости истини, които попадат право в сърцето...

Промоцията продължава до 31 август 2020 г. при поръчка онлайн!

Кои са вашите най-добри хора?

Робин Стюарт-Котце, Крис Дън

Важно ли е управлението на таланти? Не, то е безусловно жизнено важно. Хората наистина са най-важният актив на компанията. Като мениджър какво правите вие, за да откриете и развиете таланта във вашата организация? Знаете ли кои са вашите Най-добри хора? Знаете ли кои могат да бъдат вашите най-добри хора? Знаят ли вашите хора какво трябва да направят, за да бъдат най-ефективни в своята работа? „Ангажирани“ ли са те? Анкета на Галъп в Съединените Щати откри, че само 29 процента от работниците са ангажирани, 56 процента не са ангажирани и 15 процента не са активно ангажирани, тази последна категория е определена като „не точно нещастни на работа; те дейно дават израз на своето нещастие. Всеки ден тези работници подкопават онова, което техните ангажирани сътрудници изпълняват.“ По подобен начин в Обединеното кралство откриват, че 20 процента от работниците са ангажирани, 60 процента не са ангажирани и 20 процента са активно неангажирани. Така че само 20 процента от мениджърите и състава, работещ в организацията може да се опише като „работещ със страст, прокарващ иновации и движещ организацията напред, чувствайки гордата връзка със своята компания“.

  • Корица: Мека
  • Страници: 274
  • Тегло: 0.220 кг
  • Издадена: 2011 г
  • Издателство: Анхира
 
Влезте в системата за да бъдете уведомени когато продукта бъде доставен на склад

Наличност: Не е налично

12,00 лв.

 

Истината за волята ще ви накара да забравите всичко, което сте си мислили, че знаете за нея...

Промоцията продължава до 31 август 2020 г. при поръчка онлайн!

 

Доставката на поръчаните от Вас продукти се извършва в срок до 3 работни дни. Виж повече ...

Пишете ни за повече информация, относно избрания от вас продукт.

Как и в какви срокове може да върнете закупен продукт? Виж повече ...

Какви са начините за плащане на избрания продукт? Виж повече ...

Споделете с ваши приятели ...




Анотация на книгата

Подробности

Всяка глава от тази книга е изпълнена със здрав разум, който, тъй както авторите обясняват подробно, за нещастие не е широко разпространен сред начините, по които организациите управляват хората. Ако вие искате да усъвършенствате своите поведения в бизнеса, не можете да го направите по по-добър начин от този да прочетете книгата.“ - Питър Суинбърн, Президент и Главен изпълнителен директор на Molson Coors

„Тази книга ще помогне на лидерите в организациите да развият стратегии, които могат да се отплатят чрез развиването на техния жизнено важен ресурс – хората. Читателите могат да очакват един дискусионен и предизвикателен текст, относно съществуващата догма за управлението на таланти.“ - Робърт Розенфелд, Главен изпълнителен директор на Центъра за организационно съвършенство

“Компаниите обичат да популяризират идеята, че служителите са техният най-голям източник на конкурентно предимство. При все това, учудваща е действителността, че повечето от тях са неподготвени за предизвикателството да открият, мотивират и задържат способните работници, както го правеха преди десетилетие.” - Матю Гутридж, Асмус Б. Комм и Емили Лоусън

Важно ли е управлението на таланти?

Не, то е безусловно жизнено важно. Хората наистина са най-важният актив на компанията. Като мениджър какво правите вие, за да откриете и развиете таланта във вашата организация? Знаете ли кои са вашите Най-добри хора? Знаете ли кои могат да бъдат вашите най-добри хора? Знаят ли вашите хора какво трябва да направят, за да бъдат най-ефективни в своята работа? „Ангажирани“ ли са те? Анкета на Галъп в Съединените Щати откри, че само 29 процента от работниците са ангажирани, 56 процента не са ангажирани и 15 процента не са активно ангажирани, тази последна категория е определена като „не точно нещастни на работа; те дейно дават израз на своето нещастие. Всеки ден тези работници подкопават онова, което техните ангажирани сътрудници изпълняват.“ По подобен начин в Обединеното кралство откриват, че 20 процента от работниците са ангажирани, 60 процента не са ангажирани и 20 процента са активно неангажирани. Така че само 20 процента от мениджърите и състава, работещ в организацията може да се опише като „работещ със страст, прокарващ иновации и движещ организацията напред, чувствайки гордата връзка със своята компания“.

Мнения за книгата

СПОДЕЛЕТЕ ВАШЕТО МНЕНИЕ

Само регистрирани потребители могат да добавят мнения. Моля, влезте в системата или направете регистрация.